質問の前に、皆さんSPAという言葉はご存知でしょうか？
商品の企画から製造、物流、プロモーション、そして店舗での販売を一貫して行う小売業態のことです。
製造からお客様の手に渡るまで、全ての工程を社内で進められる業態に魅力を感じて、あっという間に私も入社10年目を迎えました。
私を含め店舗でお客様を接客している販売員も皆、接客だけではなく、常にお客様の求めている商品をタイムリーに企画部に伝え、企画・製造までを行っています。
そこでは販売員が企画部と一緒になって商品をデザインすることも多々あります。
いわゆる自分がデザインした商品を自分で直接お客様に販売することができるのも当社の魅力です。
他にも雑誌の掲載やポスター作成、お店で配るカタログなども自分たち社員が自らモデルとなって社内のスタジオで撮影しています。

「かっこ良さの追求」という言葉は簡単に言えますが、物作り面では時代時代でトレンドが変化してきます。
当社は全社員がトレンドにアンテナを張り、柔軟に対応した商品を作るまでの過程に一切の妥協していないので、商品一点一点に魂を込めてデザインした最高の商品を日々作り上げております。
お客様の手に渡った時のお客様の笑顔を想像することをモチベーションに、当社に魅力を感じてここで働きたいというスタッフが多いのも特徴です。
誰もがお気に入りの洋服を着ると気分が晴れやかになります。
そんな一着を常に提供できる企業でありたい。私達のルーツはそんな単純なかっこ良さです。

自分の理想とするリーダーは、自分のために行動するリーダーではなく、スタッフ皆のために必死になって行動するリーダーです。
リーダーに求められることは沢山ありますが、一番はスタッフが仕事の楽しさを感じる環境を作り、仕事にやり甲斐を感じてもらうことだと思います。またリーダーは会社が与えてくれたミッションをしっかり把握して、スタッフ一人一人に浸透させ、何のために今何をするべきなのかを常に心に届く言葉や行動で伝えることが大切だと思っております。

人と服が好きで、お客様のために一生懸命になれる自信がある人であれば、色々な可能性を見つけられると思います。
中でも一番のアドバイスは、チャンス発見を心がけることです。
チャンスをチャンスだと思わない、思えない人にはチャンスは訪れないのでは？
一つの物事を、どうチャンスに変えられるかは自分の思いと考え方次第だと思います。仕事では「やるべきこと」が沢山あります。
それらを「やらなければいけないこと」と考える人と「やり甲斐」として考えられる人では、チャンスの巡りも変わってくると思います。
当社で活躍しているスタッフを見ると「やり甲斐」＝「仕事の楽しさ」という風に感じられるスタッフが多く活躍しているのも、チャンスの巡りと関係があると感じております。

ON・OFFは大切にしています。やる時はやる！休むときは休む！
休日は基本的に職場の仲間とサーフィンやゴルフをしていることが多いです。
長期休暇の時などは社員の仲間と海外でプレイすることもありますよ。
仕事の仲間は仕事ではきっちり上司と部下になりますが、OFFでは本当に心の許せる仲間になるので楽しい休日を過ごせています。やっぱり仕事に本気になれると得られるものが沢山あると感じます。
当社では年に２回大きなゴルフコンペもあり、参加しています。
社内の色々な部署の人との繋がりも生まれているのも楽しいですね。